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Change-Management
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Inhalt
Über den Kurs Change-Management.
Unsere moderne Zeit ist schnelllebig, sehr dynamisch und was heute „in“ ist kann schon morgen überholt sein. Dies gilt im besonderen Maße auch im Berufsleben. Strukturen werden immer öfter geändert und neue Verfahren und Arbeitsmittel kommen hinzu. Veränderungen sind zum permanenten Begleiter geworden mit all Ihren positiven Eigenschaften wie z. B. technischem oder medizinischem Fortschritt oder der Innovationsfähigkeit von Unternehmen und Gesellschaften. Aber Veränderungen haben in der Wahrnehmung vieler „Betroffener“ auch Ihre Schattenseiten, da jede Veränderung auch immer bedeutet, dass „alte“ Gewohnheiten über Bord geworfen werden müssen.
Selbst initiierte Veränderungen werden mit Begeisterung aufgenommen und in Gang gesetzt, aber viele Veränderungen werden auch vom Markt, durch gestiegenen Konkurrenzdruck, durch einen Strategiewechsel, oder z. B. Kostenoptimierungsprogramme ausgelöst. Die Häufigkeit dieser äußeren Faktoren wächst und die Antwort auf die Frage, wie diese Veränderungen schnell, effektiv und positiv initiiert und umgesetzt werden können, wird immer wichtiger. Veränderung ist und war immer Bestandteil unseres Lebens und Menschen und Gesellschaften haben schon immer nach Strategien gesucht, wie Veränderungen positiv gestaltet werden können.
Change-Management beschäftigt sich mit diesem Spagat zwischen der Notwendigkeit von Veränderungen, den Herausforderungen des Alltags und den psychologischen Fragestellungen, die bei diesen Veränderungen auftreten können. Ziel dabei ist es, alle Veränderungsmaßnahmen zu planen, durchzuführen, zu stabilisieren und die Umsetzung zu kontrollieren.
Im Mittelpunkt jedes Change-Management-Prozesses steht der Mitarbeiter. Veränderungen sind nämlich nur dann möglich, wenn die Mitarbeiter bereit sind, diese umzusetzen.
Dieser Lehrgang soll einen ersten Überblick darüber geben, was Change-Management bedeutet und wie ein Veränderungsprozess ablaufen kann, welche Rolle die Führungskraft darin hat und mit welchen Maßnahmen und Methoden ein Veränderungsprozess gestaltet werden kann.
Welche Vorteile bietet Ihnen dieser Lehrgang?
Die Lernhefte vermitteln Ihnen in kompakter Form ein solides Grundwissen wesentlicher Bereiche des Change-Managements. Anhand anschaulicher und sehr praxisorientierter Schritt–für-Schritt-Anleitungen und gut strukturierter Checklisten erarbeiten Sie sich die wichtigsten Inhalte zum Thema und mittels der Checklisten können Sie bereits beginnen, Ihr „eigenes Change-Management Projekt“ zu planen.
Dieser Kurs verschafft Ihnen einen systematischen Einblick darüber, wie Change-Management funktioniert, damit auch Sie Ihr berufliches Handeln erfolgsorientierter ausrichten und dafür Sorge tragen können, dass die Veränderungsmotivation bei Ihnen und bei anderen auf hohem Niveau bleibt.
Lerninhalte
- Planung von Veränderungen
- Kommunikations- und Informationswege in Veränderungsprozessen
- Motivation und Veränderung
- Veränderungen angehen
- Veränderung und Erfolg
- Veränderungen meistern
Lernmaterial
6 Lernhefte.
Sie benötigen keine weiteren Bücher – so haben Sie alles Notwendige zur Hand und sparen auch noch Geld.
Zeugnis und Zertifikat
Die selbständige, erfolgreiche Bearbeitung einer schriftlichen Heimprüfung wird mit dem Laudius Abschlusszertifikat bestätigt.
Wenn Sie die Hausaufgaben für sämtliche Lernhefte eingereicht haben und dafür ausreichend benotet wurden, erhalten Sie zum Ende des Lehrgangs Ihr Laudius-Abschlusszeugnis.
Kursdauer in Monaten: 3
Kursgebühr:
- Digitale Kursunterlagen ohne Fernlehrerbetreuung: 3x 114,00 €
- Digitale Kursunterlagen mit Fernlehrerbetreuung: 3x 164,00 €
- Gedruckte + Digitale Kursunterlagen mit Fernlehrerbetreuung: 3x 219,00 €
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