Master of Science in Human Resource Management and Organizational Development
ZieleDieser akademische Studiengang soll die Absolventen befähigen, die neuen Herausforderungen an das moderne HR-Management als interne(r) MitarbeiterIn, als Führungskraft oder externe(r) Trainer oder BeraterIn zu erkennen, um als ernstgenommener Partner der Entscheidungsträger im Unternehmen zu fungieren.
AnforderungenDer Studiengang zum Erwerb des akademischen Grades „Master of Science in Human Resource Management and Organizational Development“ ist ein postgraduales Studium, d.h. die Zulassung erfordert den Abschluss eines
- Diplomstudiums oder einer vergleichbaren, gleichwertigen Qualifikation
- mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Englischkenntnisse
TitelMaster of Science (MSc)in Human Resource Management and Organizational Development
InhaltModernes Human Resource Management lebt vor allem von den qualitativen Teilen der Personal- und Organisationsentwicklung.
Dieser akademische Studiengang soll die Absolventen befähigen, die neuen Herausforderungen an das moderne HR-Management als interne(r) MitarbeiterIn, als Führungskraft oder externe(r) Trainer oder BeraterIn zu erkennen, um als ernstgenommener Partner der Entscheidungsträger im Unternehmen zu fungieren.
Aufbauend auf einer Studie, die PEF Consulting im Forschungsverbund mit Univ. Prof. Dr. Norbert Kailer unter dem Titel „Personalentwicklung und Weiterbildung in Österreich“ durchführte, und zahlreichen Beratungsprojekten umfassen die Inhalte des Studienganges
- die gesamte Palette von Theorie und Praxis des HR-Managements
- sämtliche theoretische und praktische Inhalte der Personal- und Organisationsentwicklung
- den betriebswirtschaftlichen Hintergrund einer strategischen, controllingorientierten Personal- und Organisationsentwicklung
- die Entwicklung des persönlichen Potenzials
Der Studiengang schließt mit dem international anerkannten akademischen Grad „Master of Science (MSc) in Human Resource Management and Organizational Development“ ab.
Lernbild
Im Studiengang „Human Resource Mangement and Organizational Development“ wird Lernen durch verschiedene Formen gefördert und ermöglicht z.B. Projektlernen, Lernen durch Interaktion mit anderen, durch strukturierte Selbstreflexion - unterstützt von einer Studiengangsbegleitung.
Sie werden Gelegenheit haben, mit Ihren StudienkollegInnen gemeinsam ‚Lernen‘ zu planen, zu gestalten und durchzuführen. Die Qualität der einzelnen Module im Studiengang wird laufend überprüft. Ebenso erfolgen Evaluierungen des Lernfortschritts, denn die Qualität des Lernens – nicht nur im fachlichen Bereich, sondern auch auf der individuellen persönlichen Ebene - ist ein erklärtes Ziel.
Facts
- Dauer des Studienganges
Der Studiengang umfasst 4 Semester, 17 Blöcke á 3 Tage (Donnerstag - Samstag, ganztags), sowie eine Projektstudienwoche im Ausland (in englischer Sprache).
Studieren im Klassensystem und berufsbegleitend! (7 Module, 90 ECTS)
- Unterrichtssprache
Der Studiengang findet vorwiegend in deutscher Sprache statt. Die Studien- und Projektwoche wird in englischer Sprache abgehalten.
- Die Projektwoche im Ausland
Im Rahmen eines europäischen Networking-Forums zwischen europäischen Universitäten und Unternehmen findet die Projektwoche im Ausland statt. Unter dem Motto „Gelebtes interkulturelles Management“ hat der/die Studierende die Möglichkeit, sich mit englischsprachigen Experten auf internationaler Ebene auszutauschen.
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