Inhalt
Studienumfang und Studiendauer
Das Masterstudium Organization Studies umfasst 120 ECTS-Anrechnungspunkte; das
entspricht einer Studiendauer von vier Semestern.
Das Studium wird in Form von Modulen durchgeführt.
Ablauf
Das Masterstudium Organization Studies dient der vertieften sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Berufsvorbildung und der Qualifizierung für berufliche Tätigkeiten, die
die Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden erfordern. Als wissenschaftliches
Studium besteht sein Kern in der Vermittlung von Theorien, Methoden und
Instrumenten der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften und insbesondere der Organisationsforschung.
Dabei finden auch die Erkenntnisse der Geschlechterforschung Berücksichtigung.
Das Masterstudium Organization Studies fördert in den Modulen über die fachlichen
Kompetenzen hinaus auch außerfachliche soziale Kompetenzen.
Das Ausbildungsziel des universitären Masterstudiums ist das Erlangen einer vertieften
wissenschaftlichen und wissenschaftlich fundierten, theorie- und methodengestützten
Analyse- und Problemlösungskompetenz der Absolventinnen und Absolventen in Wissenschaft
und Praxis. Diese Kompetenz soll sie befähigen,
– wissenschaftliche Probleme eigenständig zu bearbeiten, wissenschaftliches Wissen zu
beurteilen und es in neuen, insbesondere forschungsrelevanten Kontexten anzuwenden
sowie ein weiterführendes, wissenschaftliches Doktorats- oder PhD-Studium aufzunehmen;
– in ihren jeweiligen außeruniversitären beruflichen Einsatzfeldern einschlägige Problemstellungen
wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert zu bearbeiten. Über das
Feld der Organisationsforschung hinaus verfügen sie über Qualifikationen, die ihren
Einsatz in unterschiedlichen beruflichen Feldern ermöglichen;
– die ethischen und sozialen Konsequenzen und Voraussetzungen des Einsatzes ihres
Wissens fundiert zu reflektieren.
Das Masterstudium Organization Studies bereitet auf Tätigkeiten
– in wissenschaftlichen Einrichtungen und Institutionen und insbesondere auf die Aufnahme
eines weiterführenden wissenschaftlichen Doktorats- oder PhD-Studiums
und/oder
– auf leitende, planende, analysierende und beratende Tätigkeiten in der Unternehmensentwicklung, dem Personalmanagement, der Organisationsgestaltung und der
Organisationsberatung vor.
